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ISM Campus in Dortmund

Personalmanagement Studium

Entwickle Strategien für das Personalmanagement der Zukunft

In unserer Arbeitswelt ist der geeignete Mitarbeiter zum wichtigen Erfolgsfaktor „Human Capital“ geworden. Unternehmen benötigen Führungskräfte, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens, zu sichern. Die Weiterentwicklung und Bindung sowie die Suche nach neuen Mitarbeitern rücken dadurch in den Fokus von Unternehmen.

Kostenlose Infobroschüre

Wer sollte Personalmanagement studieren?

Ob New Work, People Analytics oder Employer Branding – die Digitalisierung ist längst im Personalmanagement angekommen. Umso größer ist die Nachfrage nach HR-Managern der Zukunft, die mit modernen Technologien den digitalen Wandel im Unternehmen mitgestalten. Das Studium bereitet dich auf genau diese Trends & Herausforderungen imPersonalmanagement vor.

Qualifiziere dich jetzt für dein HR-Studium mit unserem Masterstudiengängen in Vollzeit oder berufsbegleitend.

Deine Fähigkeiten

Wirtschaftliches Denken

Verantwortungsbewußtsein

Kommunikation

Flexibilität

Du hast Interesse an:

  • Teammanagement

  • Sozialverhalten von Menschen

  • Personalverantwortung

  • moderner Menschenführung

Das richtige Studium finden

Wie können Positionen langfristig besetzt und Mitarbeiter für bestimmte Rollen und Positionen weiterentwickelt werden? Alle Studiengänge an der ISM bereiten dich optimal auf die operative und strategische Personalentwicklung vor. Du lernst, wie eine moderne HR-Strategie aufgebaut und auf die Unternehmensziele ausgerichtet wird. Lerne die Transformation als Coach und Führungskraft zu steuern und voranzutreiben. Die passenden wissenschaftlichen Methoden und Fähigkeiten im Consulting sind fester Bestandteil in den Personalmanagement Studiengängen. Die ISM bietet dir die passenden Studiengänge in Vollzeit und berufsbegleitend an.

Vollzeit studieren
Berufsbegleitend studieren

Du weißt noch nicht genau, welcher Studiengang für dich besser geeignet ist? Kein Problem, vereinbare einfach ein Beratungsgespräch bei der Studienberatung und finde das Studium, dass in dein Leben passt.

Beratungsgespräch vereinbaren
Was sind die Studieninhalte im Personalmanagement Studium?

Im Studium Personalmanagement steht der Mensch im ökonomischen Geschehen im Fokus. Sowohl als Verursacher (z.B. Führungskraft oder Berater) als auch als Empfänger (z.B. Konsument oder Mitarbeiter). Das Ziel im Personalmanagement Studium ist es, menschliches Erleben und Verhalten zu beschreiben, zu erklären, vorherzusagen oder zu verändern.

Die Master-Studiengänge Psychology & Management, Arbeits- & Organisationspsychologie sowie Human Resources Management & Digital Transformation kombinieren grundlegende Managementkenntnisse mit spannenden Themen aus der Psychologie. Daher lernst du psychologisches Wissen auf wirtschaftliche Fragestellungen anzuwenden.

#Alles was du wissen musst

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  • Infos zu den Studiengängen und -inhalten
  • weltweit studieren mit dem integrierten Auslandssemester
  • Praxis hautnah
  • Karriereperspektiven
  • Erfahrungen von aktuellen Studierenden
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Karrierechancen und Berufsaussichten nach dem Studium?

Nach deinem Master-Abschluss in den Studiengängen Psychology & Management, Arbeits- & Organisationspsychologie sowie Human Resources Management & Digital Transformation kannst du im Personalmanagement in Konzernen oder Unternehmen arbeiten. Ein Personalmanagement Studium ermöglicht dir einen Berufseinstieg in vielseitigen Bereichen, abhängig von dem Schwerpunkt, den du setzt.
Ob in der Unternehmensberatung, in der Personalabteilung, im Marketing von internationalen Unternehmen oder z.B. in der Markt- und Meinungsforschung – du entscheidest, wohin dein Weg gehen soll. Durch Wahlmodule, Praxisprojekte und Auslandsmodule bist du bestens vorbereitet, um deine Traumkarriere zu starten.

Berufsfelder z.B.

  • Teammanagement
  • Personalmanagement
  • Unternehmensberatung
  • Changemanagement
  • Personal- und Organisationsentwicklung

Branchenübersicht z.B.

  • Automobilindustrie
  • Handelssektor
  • Baubranche
  • Gastronomie
  • Information und Kommunikation
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#Mitten in der Praxis
Perspektivenwechsel – Vom Studenten hin zum Berater

Studierende entwickelten im Consulting-Workshop ein Konzept für das weltweit agierende Unternehmen Philips. Wie kann das Unternehmen bei der/den Absolventen/-innen als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden? Entstanden ist daraus die sogenannte „Philips Flat“.

Ein Online-Spiel, bei dem man eine Wohnung im Internet mit Produkten von Philips ausstattet oder neue erfindet. „Es war eine unglaublich bereichernde Erfahrung im Studium, in einer realen Situation ein Beratungsprojekt für einen renommierten Global Player aufzustellen.“

#Erfahrungen
Erfolgreiche Studierende und ISM-Absolventen
Unterschiedliche Karrierewegen und Erfahrungen aus dem Personalmanagement Studium
Carmen Fischer
Erfolgreich in Job und Forschung

Carmen Fischer

Einen eigenen Artikel in einem hochrangigen Forschungsjournal veröffentlichen? Check! Carmen Fischer hat an der ISM Psychology & Management im Master studiert und sich in ihrer Abschlussarbeit mit dem Einfluss von Motivationsfaktoren auf Kreativität und Innovation von Fachkräften beschäftigt. Das war aber nur der Anfang:

Gemeinsam mit zwei ISM-Professorinnen hat sie einen Artikel über ihre Studie veröffentlicht. Ihr Arbeitgeber gehört zu den Big Four in der Unternehmensberatung. Bereits während ihres Studiums konnte Carmen dort als Werkstudentin Erfahrungen sammeln. Nach ihrem Master-Abschluss stieg sie direkt als Consultant ein. Ihren Artikel neben dem Job zu schreiben, war eine Herausforderung. Schließlich dauerte der Prozess von den ersten Gesprächen bis zur Veröffentlichung etwa ein Jahr. Mit dem Ergebnis ist die ISM-Absolventin dennoch glücklich.

Sabrina Platzek
Traum erfüllt: ISM-Alumna macht Karriere in den USA

Sabrina Platzek

Für Sabrina Platzek stand immer fest, dass sie ihr beruflicher Weg ins Ausland führen würde. Nach ihrem berufsbegleitenden Master-Studium an der ISM hat sie sich diesen Wunsch erfüllt. Bereits während ihrer ISM-Zeit hat Sabrina für den Chemiekonzern BASF gearbeitet und ist mittlerweile am Standort in New Jersey tätig. Dort leitet sie das Produktmanagement-Team im Bereich Personal Care. "Am besten gefällt mir die Aufgabenvielfalt", erzählt Sabrina.

"Wir gestalten zum Beispiel neue Produktkonzepte mit, kümmern uns mit der Logistik um die Lieferfähigkeit der Produkte und entwickeln Möglichkeiten, wie wir unser Angebot nachhaltiger machen können. Das ist supercool."

Sabrina Platzek
M.Sc. Organizational Psychology & HRM

Theresa Julia Sophie Koch

Besonders gefallen hat mir der wissenschaftlich-methodische Fokus des Studiengangs, der neben Praxisanwendungen gleichermaßen integriert war. Durch die Kooperation mit Praxispartnern und dem hochschuleigenen Forschungsinstitut wurden Berufswege in die Wirtschaft und in die Wissenschaft greifbar. Zusätzlich einen Doppelabschluss mit einer Universität im Ausland zu machen, war eine tolle Chance, die mich meinen Zielen nähergebracht hat.
Sabrina Platzek
M.A. HRM & Digital Transformation

Christopher Marx

Agil, flexibel, digital: Arbeitsprozesse ändern sich und mit ihnen der HR-Bereich. Das Master-Programm Human Resources Management & Digital Transformation richtet sich an Studierende, die später neben dem Personalwesen auch die Entwicklung von Unternehmen mitgestalten wollen. Klassische HR-Themen wie Employer Branding und strategisches Management werden mit aktuellen Trends wie New Work und Mensch-Maschine-Interaktion verknüpft. „Die Kombination ist einzigartig, interaktiv, kreativ und trifft genau den Zahn der Zeit. Von Scrum-Übungen bis zum realen Consulting-Projekt haben wir immer wieder die Möglichkeit, neues Wissen anzuwenden.“
Sabrina Platzek
M.Sc. Psychology & Management

Carmen Fischer

Silvana arbeitet als HR Business Partner bei Hapag-Lloyd AG. "Die Kombination aus BWL und Psychologie ist unheimlich hilfreich in meinem Job, da ich den Personalbereich von beiden Seiten beleuchten kann. Themen wie Motivation, Führungskultur, Arbeitsbedingungen und psychologische Verfahren waren wichtige Inhalte im Studium, die mir heute im Beruf täglich begegnen."
Berufsalltag - wie wirst du im Master of Science Organizational Psychologie & HR Management darauf vorbereitet?

Master of Arts Human Resources Management & Digital Transformation

Der Studiengang legt neben dem fundierten personalwirtschaftlichen Know-how entlang der „Employee Life Cycle“ einen Fokus auf die Vermittlung von innovativen Konzepten, zeitgemäße Inhalte rund um das Thema „New Work“ und praxisorientierten Lösungen.

Um die Transformation aktiv gestalten zu können, bedarf es methodische Kenntnisse, wie neue Lösungen gefunden, umgesetzt und vermittelt werden. Daher werden Fach- und Methodenkenntnisse im Projekt-, Change- und Innovationsmanagement vermittelt und im Rahmen eines Praxisprojektes direkt angewendet.

Schwerpunkte im Studiengang

  • Nachhaltiges Personalmanagement und Personalentwicklung
  • Innovationsmanagement
  • Leadership
  • Trends und aktuelle Themen wie „New Work“
  • Peoplemanagement
  • Employer Branding

Karriere & Jobs in den Bereichen

  • Teammanagement
  • Personalmanagement
  • Consulting
  • Changemanagement
  • International Business

Master of Science (Vollzeit) / Master of Arts (berufsbegleitend) Psychology & Management

Der Master Studiengang Psychology & Management legt die Grundlagen im Bereich Psychologie und beinhaltet zusätzlich eine Kombination aus strategischem Marketing, BWL und Personalmanagement. Durch Module wie Markt- und Werbespychologie entwickelst du berufsorientierte Medienkompetenz. Ein Fokusthema des Studiengangs sind wissenschaftliche Gütekriterien empirischer Forschung sowie quantitative und qualitative Analysemethoden. Das Studium besitzt durch Projekte mit Unternehmen und Kooperationspartnern einen hohen Praxisbezug. Absolventen dieses Studienganges qualifizieren sich für eine Tätigkeit in den Berufsfeldern Marketing, Personalmanagement und Consulting.

Schwerpunkte im Studiengang

  • Grundlagen Psychologie
  • Markt- & Werbepsychologie
  • Strategisches Marketing & Medienkompetenz

Karriere & Jobs in den Bereichen

  • Internationales Personalmanagement
  • Marketing, Kommunikations- und Werbemanagement
  • Change-Management
  • Markt- & Meinungsforschung
  • Consulting

Psychology & Management wird auch als Bachelor Studium angeboten.

Master of Science
Arbeits- und Organisations­psychologie

Im Organisations- und Arbeitspsychologie-Studium liegt der Fokus auf tiefgreifenden wissenschaftlichen Forschungsmethoden in Theorie und Praxis. Daher ist für den Masterstudiengang ein psychologisches Erststudium z.B. Arbeits-, Organisations- Wirtschaftspsychologie oder der Bachelor of Science Psychology & Management erforderlich. Mit den Bereichen Psychologisches Changemanagement, Diagnostik und Gesundheits- und Arbeitspsychologie qualifizierst du dich für HR-Beratungen sowie strategische Führungs- und Personalleitungsaufgaben. Das Studium bereitet dich optimal auf eine Promotion vor.

Der Studiengang richtet sich an Young Professionals, die ihre berufliche Zukunft im People Management sehen und im HR Umfeld den digitalen und kulturellen Wandel mitgestalten wollen.

Werde zum Pionier für innovative und zukunftsweisendes People Management. Du benötigst einen Bachelor in (Wirtschafts-)Psychologie mit mind. 45 ECTS CP in den psychologischen Kernfächern sowie 10 CP in Methoden/Statistik.

Schwerpunkte im Studiengang

  • Forschung (Praxis & Theorie)
  • Psychologisches Changemanagement
  • Vertiefende wissenschaftliche Methoden

Karriere & Jobs in den Bereichen

  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Recruiting inkl. Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
  • Teammanagement
  • Coaching
  • Unternehmensberatung
  • Personalmanagement
Finde den passenden Master-Studiengang im Personalwesen (PDF)

Interessante Praxisprojekte an der Hochschule

Im Praxisprojekt entwickelst du anhand von realen und praxisnahen Fragestellungen Konzepte und wendest dein theoretisches Fachwissen direkt in der Praxis an. Bei vielen Projekten geben Kooperationsunternehmen einen Einblick in das Arbeitsumfeld und das Themenfeld. Deine Konzepte und Ergebnisse präsentierst du direkt beim Unternehmen. Beim Master Organizational Psychology finden die Projekte in der Regel ohne Kooperationspartner statt. Erhalte einen Einblick in die aktuellen Praxisprojekte im Master-Vollzeitstudium.

M.A. Human Resources Management & Digital Transformation

Agile Arbeitsformen und Home-Office werden zur Normalität. Erarbeite einen Leitfaden, wie man Home-Office organisieren und in die Unternehmenswelt integrieren kann. Erstelle ein Konzept, wähle die geeigneten Methoden der Datenerhebung und führe Interviews durch.

M.Sc. Arbeits- und Organisationspsychologie

Im Praxisprojekt bearbeitest du praxisnahe und aktuelle Fragestellungen wie z.B. „Herausforderungen der Arbeitsorganisation im Home Office“. Durch die enge Kooperation mit dem hochschuleigenen Forschungsinstitut und mit Praxispartnern werden sowohl Berufswege in die Wirtschaft als auch Wissenschaft greifbar.

M.Sc. (Vollzeit) / M.A. (berufsbegleitend) Psychology & Management

Vodafone als Kooperationspartner möchte die Akzeptanz der Telemedizin bei Typ 2 Diabetikern verbessern. Unter dem Arbeitstitel „Schön bunt“ sucht die AXA Versicherung Konzepte und Lösungen zum Thema Diversity und altersgemischte Teams. Wie regional isst Hamburg? Werde zum Problemlöser, setze dein Kno-how ein und erhalte wertvolles Feedback und spannende Netzwerkpartner.

Definitionen im Personalwesen

Was versteht man unter Human Resources?

Als Human Resources bezeichnet man die Ressourcen, die einem Unternehmen zur Verfügung stehen in Bezug auf das Wissen, die Fähigkeiten und die Motivation der Mitarbeiter, um die Unternehmensziele zu realisieren. HR steht im direkten Zusammengang mit den Arbeitskräften und entsprechen dem Leistungspotenzial, das die Angestellten in das Unternehmen einbringen.

Was ist New Work?

New Work ist die Bezeichnung für ein neues Verständnis von Arbeit, in Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung. Besonders intensiv beschäftigt man sich mit der Beziehung zwischen Mensch und Arbeit. Die Zentralen Werte sind Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.

Was ist Change-Management?

Change-Management bezeichnet den Veränderungsprozessen von einem Ausgangsstand bis zu einem festgelegten Ziel. Die Hauptaufgabe ist, aktiv und gezielt bei Anpassungsprozessen einzugreifen und Veränderungen in einer Organisation zu bewirken. Change-Management bezeichnet somit, die Umsetzung neuer strategischer Ausrichtungen und Strategien in Unternehmen.

Rollen, Anforderungen & Konzeptionen von HR in der Personalwirtschaft

Der Personaler wird im Unternehmen zum Change-Agent. Als Schnittstelle zwischen Personal, Führung und Stakeholdern begleitet der Personaler den Change-Prozess und bereitet Mitarbeiter auf den Wandel vor. Die strategische Personalplanung und das Reporting sichern den Unternehmenserfolg und fördern Innovationen.

Drei Megatrends in der Personalwirtschaft

Durch die Digitalisierung, Automatisierung und Trends wurde die alt bekannte Arbeitswelt ordentlich aufgemischt und befindet sich nun in einem spannenden Wandel. Neue Aufgaben und Fähigkeiten werden gefordert und viele Berufsbilder verändern sich grundlegend. Flexibilität, Verantwortung und die Work-Life Balance rücken bei den Bedürfnissen der Angestellten in den Mittelpunkt. Personaler werden so zum Change-Manager und helfen die Anpassungen und Innovationen im Unternehmen voranzutreiben.
HR-Analytics/People Analytics:
Unternehmen nutzen die systematische Auswertung von Daten, um jederzeit einen Überblick über alle personalrelevanten Werte zu haben und auf die Unternehmensziele auszurichten. Entwicklungen werden so im Vorfeld erkannt und Entscheidungen können aufgrund exakter Daten gezielter getroffen werden.
Künstliches Intelligenz/Automation:
Künstliche Intelligenz (KI) hat durch die digitale Transformation einen immer größer werdenden Stellenwert in der Personalwirtschaft erlangt. KI wird auch im Recruiting immer wichtiger, um herauszufinden, welche Skills das Unternehmen braucht, und wo passende Kandidaten zu finden sind. Dadurch können Routineprozesse schneller und effizienter abgewickelt werden.
Mitarbeiter-Engagement/Weiterbildung:
Ein immer bedeutsamerer Trend ist es, dass sich Unternehmen stärkere auf ihre Mitarbeiter fokussieren. Sie bieten Weiterbildungsangebote an um die Mitarbeiter für die neusten Arbeitsanforderungen auf dem Markt zu schulen und auf den aktuellen Stand des digitalen Wandels zu bringen. Dies ist eine wichtige Maßnahme um das Mitarbeiter-Engagement im Unternehmen zu fördern und die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.
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Fragen zum Studium?

Wir sind persönlich für dich da!

Ob im persönlichen Beratungsgespräch, telefonisch, per E-Mail oder per Whatsapp – wir stehen dir jederzeit für deine Fragen zur Verfügung und begleiten dich gerne individuell auf deinem Weg ins Studium!

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