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M.A. Human Resources Management & Digital Transformation

Gestalte die Veränderungen im Personalmanagement

  • Gestalte den Wandel des HR-Managements im digitalen Zeitalter

  • Integrierte Auslandssemester & Praktika

  • Sprachen: Deutsch mit englischsprachigen Modulen


Personalmanagement Studium in Vollzeit auf einen Blick

Regel­studienzeit
4 Semester
Semester­beginn
September (Wintersemester)
Abschluss
Master of Arts
Studienorte
Hamburg, Köln
Studienmodelle

Vollzeit oder berufsbegleitend

Akkreditierung

AACSB, FIBAA, Akkreditierungsrat

Zulassungs­voraussetzungen

Alle Zulassungs­voraussetzungen im Überblick

Der Pre-Master ermöglicht, fehlende ECTS zu erwerben.

Doppelabschluss

Zweiter internationaler Abschluss (Double Degree) an einer Partnerhochschule möglich

Praxis
12 Wochen Pflichtpraktika, Beratungsprojekt
Unterrichts­sprachen

Deutsch mit englischsprachigen Modulen

Studien­gebühren

AACSB für die ISM – ein selten vergebenes Wissenschaftssiegel erster Klasse

Die International School of Management ist aktuell die einzige private Fachhochschule mit dieser weltweiten Auszeichnung auf höchster Ebene. Herausragende Qualität in der Lehre, engagierte Dozenten auch in der angewandten Forschung, die Studierende proaktiv unterstützten, erfolgreiche Kooperationen mit Unternehmen und internationalen Hochschulen sowie sehr gute Berufseinstiegschancen für Absolventen – das sind zentrale Voraussetzungen für die renommierte AACSB Akkreditierung. Die International School of Management (ISM) hat darauf jahrelang hingearbeitet. Jetzt hat sie das wichtige Gütesiegel erhalten.

Duales Studium Stuttgart
Spitzenposition im CHE-Masterranking

Spitzenposition im CHE-Masterranking

In allen zehn Kategorien erreicht die ISM vier von fünf Sternen. Besonderes Lob gab es zum Beispiel für die Unterstützung bei Auslandsaufenthalten, Lehrangeboten und für den sehr guten Kontakt zur Berufspraxis.


Human Resources Management Studium

HR-Strategien für die digitale Transformation

Im Human Resources Management Master lernst du, wie du Mitarbeiter auf die neuen Anforderungen am Arbeitsplatz vorbereitest und wie du durch moderne HR-Technologien den digitalen Wandel im Unternehmen gestaltest.

Neben Fachwissen erlernst du im Personalmanagement-Studium Kreativitäts- und Führungstechniken und kannst dein Wissen in einem realen Consulting-Projekt auf die Probe stellen. Die Praxisphase gibt dir ausreichend Spielraum, Arbeitserfahrung zu sammeln und Kontakte in die Wirtschaft zu knüpfen.

  • Grundlagen: strategisches Management, Wirtschaftsökonomie

  • spezifisches Fachwissen: Innovationsmanagement, Kompetenzmanagement

  • mögliche Berufsfelder: Personalmanagement, Business Process Manager


Human Resources Management im internationalen Kontext

Integriert in dein Human Resources Management Studium ist ein Auslandssemester an einer unserer rund 190 Partnerhochschulen. Durch deinen Auslandsaufenthalt

  • vertiefst du dein Fachwissen im Bereich HRM,
  • perfektionierst deine Sprachkenntnisse,
  • lernst interkulturelle Besonderheiten kennen und
  • hast die Möglichkeit, einen zweiten internationalen Abschluss (Double Degree) an einer Partnerhochschule zu absolvieren.
  • integriertes Auslandssemester an einer Partnerhochschule
  • internationaler Doppelabschluss möglich
  • Fast Track: Abschluss in 3 Semestern

Wie kann ich mich bewerben?

Zur Prüfung deiner Fähigkeiten, deiner Motivation und deiner Persönlichkeitsstruktur führt die Hochschule einen internen Aufnahmetest durch. Das HR-Management und Digital Transformation Studium an der ISM ist nicht mit einem Numerus Clausus (NC) zulassungsbeschränkt.

Das Human Resource Management kannst du in Hamburg und Köln studieren.

  • abgeschlossenes Bachelor-Studium (mindestens 180 ECTS)
  • vollständige Bewerbungsunterlagen
  • erfolgreiche Teilnahme am Aufnahmetest
Die Erweiterung der Skills in den HR-Abteilungen rund um die Digitale Transformation und der sich damit veränderten Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist unabdingbar für die nachhaltige Positionierung der Abteilung HR im sich selbst transformierenden Unternehmen. Durch den Studiengang Human Resources Management & Digital Transformation wird für die Studenten eine zukunftsorientierte Grundlage, basierend auf Fach- und Methodenkenntnissen, für den Einstieg in die Unternehmen geschaffen. Für das Unternehmen selbst wird ein schneller Mehrwert in dem Einsatz der Absolventen bei internen Transformationsprojekten erzielt, welche die Grundlagen der zukünftigen Aufstellung des Unternehmens darstellen.
Norbert Janzen, Geschäftsführer IBM Deutschland GmbH, Director Human Resources DACH IMT

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Campus Dortmund

Katharina Röder
0231.97 51 39-447
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Antonio Luna

Campus Stuttgart & Frankfurt/Main

Antonio Luna
0711.51 89 62-243
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Nina Weidemann

Campus München

Nina Weidemann
089.2 00 03 50-42
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Sindy Schulz

Campus Hamburg & Berlin

Sindy Rode
030.3 15 19 35-175
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Florian Droste

Campus Köln

Florian Droste
0221.27 09 95-57
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