Hochschul Studiengang Human Resources Management und Digital Transformation

Transformation der Arbeitswelten für neue Generationen


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Master Human Resources Management & Digital Transformation auf einen Blick

Regelstudienzeit: 5 Semester
Semesterbeginn: September (Wintersemester)
Abschluss: Master of Arts (M.A.) in HRM & Digital Transformation
Studienorte: Dortmund, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Köln, Stuttgart, Berlin
Akkreditierung: FIBAA, Akkreditierungsrat
Vorlesungszeiten: Samstag
Auslandsmodul: zweiwöchiges Studium in Dublin, Irland
Praxis: Marktforschungsprojekt, Theorie-Praxis-Dialog, Praxisprojekte
Unterrichtssprache: Deutsch, Englisch
Doppelabschluss: Internationaler Doppelabschluss (optional)
Gebühren: Studiengebühr pro Monat: 575 Euro
Immatrikulationsgebühren: 600 Euro
Thesisgebühren: 600 Euro


Berufsbegleitender Master Human Resources

Master Human Resources & Digital Transformation – wie sieht das People Management der Zukunft aus?

Der Arbeitsalltag hat sich gewandelt und die anhaltende Transformation definiert die Rolle von HR neu. Von Fachkräften werden mehr Frei- und Gestaltungsräume sowie Flexibilität und Mobilität in der Arbeitsorganisation gefordert. Mitarbeiterqualifizierung, Kompetenz- und Talentmanagement werden neben Daten- und Technologiemanagement in Zukunft wichtiger als die reine Personalplanung.

Gerade angesichts der digitalen Transformation, kürzerer Innovationszyklen und gesellschaftlicher Veränderungen müssen Unternehmen ihre Strategien und Strukturen anpassen. Bewegungen und Methoden wie People Analytics und New Work werden zunehmend zum Standard und fördern eine agile Unternehmenskultur.

Nach deinem berufsbegleitenden Master-Studium HRM & Digital Transformation gestaltest du die internationale und individuelle Arbeitswelt von morgen. Du entwickelst die Talentförderung, treibst die Digitalisierung voran und wirst zu einer wichtigen Schnittstelle in deinem Unternehmen.

Neben modernen HR-Technologien und strategischem Personalmanagement, erlernst du im Personalmanagement Studium auch fundierte digitale Kompetenzen sowie Kreativitäts- und Führungstechniken.

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Internationales Marketing kennenlernen

Human Resources und Transformation im internationalen Umfeld

Durch globalisierte Märkte und ein flexibles, ortsungebundenes und agiles Arbeitsumfeld ist internationales Personalmanagement bei vielen Unternehmen auf der Agenda. Entdecke die Chancen und meistere mit deinem praxisnahen Studium die Herausforderung mit einem länderübergreifenden Team.

Um auf deine Karriere im internationalen HRM-Umfeld vorbereitet zu sein, beinhaltet der praxisnahe Master Human Resources & Transformation

  • interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor im internationalen Personalmanagement,
  • integrierte englischsprachige Vorlesungen,
  • ein zweiwöchiges Auslandsmodul in Dublin sowie
  • die Möglichkeit, einen zweiten internationalen Doppelabschluss (Double Degree) zu erwerben.

Weitere Informationen zu dem internationalen Doppelabschluss

Bewerbungsverfahren

Wie kann ich mich für den Master Human Resources berufsbegleitend bewerben?

Angeboten wird der Master Human Resources berufsbegleitend an allen sieben ISM-Standorten in Deutschland. Zur Prüfung deiner Persönlichkeit, Motivation und deinen Fähigkeiten nutzt die ISM als Hochschule einen Aufnahmetest. Das berufsbegleitende Human Resource Management Studium ist nicht mit einem Numerus Clausus (NC) beschränkt.

Jetzt Zulassungsvoraussetzungen checken und bewerben


Deine Karriere in der Personalwirtschaft

Personalwesen besteht aus facettenreichen Aufgaben und besitzt viele Schnittstellen im Unternehmen. Dadurch bietet die Personalwirtschaft ein breites Spektrum an Stellenbezeichnungen.

Ein kleiner Einblick in typische Berufsbilder:

Im Human Resources Management kümmerst du dich um die Ressourcen Wissen, Fähigkeiten und Motivation. Beim Berufsbild Personalentwickler und Talentmanagement liegt der Fokus auf Konzepten und Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Im Change Management kannst du Mitarbeiter auf die neuen Anforderungen am Arbeitsplatz vorbereiten und durch moderne HR-Technologien den digitalen Wandel im Unternehmen gestalten.

Absolventen dieses Studiengangs sind dafür gewappnet, als HR-Führungskraft auf die Arbeits- und Unternehmenskultur Einfluss zu nehmen und die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben. Mit deinem zukunftsorientierten Studiengang bist du für die Themenbereiche Human Resources, New Work und Transformation auf dem Arbeitsmarkt perfekt aufgestellt. Die Fähigkeiten von Mitarbeitern effizient zu fördern und zu nutzen bildet das Fundament für den Unternehmenserfolg. Talentmanagement ist zu einer entscheidenden Kompetenz für Unternehmen geworden.


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Hannah Hamann
Campus Dortmund & Hamburg
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Linda Kohlsdorf
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Campus Köln & Berlin
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