M.A. Human Resources Management & Digital Transformation

Der Master in Personalmanagement ist ein praxisorientierter Studiengang, der sich auf die strategische und operative Gestaltung von Personalprozessen in Unternehmen konzentriert. Die Studierenden erwerben umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und Organisationspsychologie.

Der Studiengang M.A. Human Resources Management & Digital Transformation umfasst Themen wie Personalplanung, Talentmanagement, Führung und Motivation, Change Management, Arbeitsrecht, Diversity Management und moderne HR-Technologien. Die Studierenden lernen, wie sie Personalstrategien entwickeln und umsetzen können, um die Unternehmensziele zu unterstützen.

Absolventen des Masters in Human Resources Management haben hervorragende Karrierechancen in verschiedenen Bereichen, darunter Personalmanagement, Talententwicklung, Organisationsentwicklung, HR-Consulting und Unternehmensführung. Viele finden Positionen in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen oder Beratungsfirmen.

Der Master-Studiengang legt großen Wert auf internationale Perspektiven und bietet Möglichkeiten für Auslandssemester sowie internationale Projekte. Die Studierenden lernen, wie sie in einem globalen Umfeld arbeiten und kommunizieren können.

Praxisorientierte Ausbildung: Das Masterstudium in Personal legt großen Wert auf praxisnahe Inhalte, die es Studierenden ermöglichen, ihr Wissen in realen Projekten und Fallstudien anzuwenden. Dies fördert nicht nur das Verständnis, sondern auch die Fähigkeit, theoretische Konzepte in der Praxis umzusetzen.

Fokus auf digitale Transformation: In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt ist es entscheidend, die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation zu verstehen. Das Personalmanagement Studium mit Master Abschluss vermittelt Kenntnisse über moderne HR-Technologien und digitale Tools, die für die Gestaltung von Personalprozessen unerlässlich sind.

Interdisziplinärer Ansatz: Der M.A. Human Resources Management & Digital Transformation kombiniert Aspekte der Personalwirtschaft mit Themen der digitalen Transformation, was den Studierenden eine umfassende Perspektive auf die Rolle von HR und Personalwesen in der modernen Unternehmenslandschaft bietet.

Engagierte Dozenten: Die Lehrkräfte an der ISM sind erfahrene Praktiker und Experten auf ihrem Gebiet. Sie bringen wertvolle Einblicke aus der Industrie in den Unterricht ein und unterstützen die Studierenden bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Starkes Netzwerk: Die ISM pflegt enge Kontakte zu Unternehmen und Branchenvertretern, was den M.A. Human Resources Management & Digital Transformation Studierenden Zugang zu wertvollen Netzwerken und Karrieremöglichkeiten bietet.