Personalmanagement studieren – deine Karriere im Personalbereich

Die HR-Abteilung ist eine wichtige Schnittstelle in jedem Betrieb. Gerade in Zeiten der digitalen Transformation und des Fachkräftemangels kann sie entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben. Der Bereich Personalmanagement beschäftigt sich aber nicht nur damit, neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern, sondern auch damit, die Stärken und Fähigkeiten der bestehenden Mitarbeiter zu entwickeln.

New Work und die Zunahme der Bedeutung von Home Office und Work-Life-Balance zeigen: Der Arbeitsmarkt ist ständig in Bewegung. Deshalb werden auch in Zukunft Personalmanager gesucht werden, die gern mit Menschen arbeiten und sich für die Personalentwicklung begeistern können.

Personalmanagement ist ein Teilbereich der BWL, somit gehören auch Fächer wie General Management oder Digital Business Models zum Studium. Zudem erlernen die Studierenden Soft Skills, etwa aus den Bereichen Kommunikation und Führung. Ziel ist es dabei, sie auf den Umgang mit aktuellen technischen und gesellschaftlichen Veränderungen vorzubereiten.

Studierende im Studiengang Personalmanagement lernen mehr über:

• Personal- und Organisationsentwicklung
• Gesundheits- und Arbeitspsychologie
• Employer Branding
• Employee Engagement and Retention
• Change Management
• Talent and Learning Management
• New Work Konzepte
• People Analytics

Für ein Studium im Personalmanagement solltest du ein Interesse an Menschen und ihren unterschiedlichen Persönlichkeiten und Fähigkeiten mitbringen.

Da Personalmanagement ein Teilbereich der BWL ist, ist zudem ein Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge und strategisches Management hilfreich.

Zusätzlich verlangen einige Hochschulen, dass du einen bestimmte Abschlussnote auf deinem Abizeugnis vorweisen kannst: die Studiengänge sind mit NC belegt. Es ist aber auch möglich, den Studiengang  Personalmanagement ohne NC zu studieren.

Suchst du ein Studium mit Personal Schwerpunkt, hast du die Auswahl zwischen verschiedenen Studiengängen, die etwa Human Resource Management, Personalwesen oder Organisationsentwicklung heißen. An der ISM kannst du den Master Personalmanagement in zwei Varianten studieren:

M.A. Human Resources Management & Digital Transformation: Hier steht im Mittelpunkt, wie sich strategisches Personalmanagement durch Zukunftstechnologien verändert und wie Mitarbeitende in diesem Prozess bestmöglich gefördert werden können. Ziel ist ein starker und kontinuierlicher Praxisbezug, unter anderem durch ein reales Consulting Projekt mit einem Unternehmenspartner.
M.Sc. Arbeits- & Organisationspsychologie: In dem Masterprogramm erhalten die Studierenden Fachwissen der Wirtschaftspsychologie mit einem Fokus auf Personalthemen und Organisationsentwicklung. Der Master qualifiziert für operative und strategische Führungsaufgaben zum Beispiel in der Personalleitung oder in HR-Beratungen. Ein Schwerpunkt liegt außerdem auf dem Einsatz verschiedener quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden, sodass Absolventen des Studiengangs auch eine Karriere in der Forschung offensteht.

Du möchtest Personalmanagement studieren und dein neues Wissen direkt ins Arbeitsleben einbringen? Mit einem berufsbegleitenden Studium erhältst du die aktuellsten Erkenntnisse aus erster Hand und erlebst gleichzeitig, wie sich diese in der Praxis auswirken. An der ISM kannst du im Masterstudiengang Human Resources & Digital Transformation Personalmanagement berufsbegleitend studieren und dort mehr zu den Themen strategisches Personalmanagement, Mitarbeiterqualifizierung sowie Kompetenz- und Talentmanagement lernen. Der Master ist ein berufsbegleitendes Präsenzstudium, in dem du durch Module zur interkulturellen Kompetenz, englischsprachige Vorlesungen und ein zweiwöchiges Auslandsmodul in Dublin auch auf eine Karriere im internationalen Human Resource Management-Umfeld vorbereitet wirst.