M.A. Human Resources Management & Digital Transformation

Studienablauf

Gezieltes Fachwissen erwerben im Personalmanagement Studium

Studienablauf – Human Resources Management

Stetig neue Trends, wie New Work Konzepte oder People Analytics, stellen HR-Manager vor immer neue Herausforderungen. Der M.A. Human Resources Management & Digital Transformation erfüllt dabei die Anforderungen an eine zukunftsausgerichtete Ausbildung. Du erwirbst gezieltes Fachwissen in Bereichen wie z.B. Human Resources, New Work oder Employer Branding.

Zusätzlich wirst du das dritte Semester an einer unserer Partnerhochschulen im Ausland verbringen. Dein Studium endet mit deiner praxisorientierten Master-Thesis im vierten Semester.

Fast Track: Auf der Überholspur

Mit der Option Fast Track entfällt das Auslandssemester und du verkürzt das Pflichtpraktikum. Dadurch kannst du dein Masterstudium in 3 Semestern und mit 90 ECTS absolvieren. Voraussetzung sind 210 ECTS aus dem Bachelor (alternative Zulassungsmöglichkeit über Berufserfahrung oder den ISM Pre-Master möglich). Alles was du wissen musst, erfährst du bei deiner Studienberatung.

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Studieninhalte

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1. Semester

General Management

Strategic Management & Business Ecosystems (2 ECTS)
Digital Business Models & Platform Economy (2 ECTS)
Corporate Governance & Business Ethics (2 ECTS)

Strategisches Personalmanagement & People Analytics

Strategisches Personalmanagement (2 ECTS)
Nachhaltiges Personalmanagement (2 ECTS)
People Analytics (2 ECTS)

New Work Konzepte

Arbeitsorganisation & Zusammenarbeit (2 ECTS)
Corporate Entrepreneurship (2 ECTS)
Unternehmenskultur (2 ECTS)

Transformation 1

Projektmanagement (2 ECTS)
Change Management (2 ECTS)
Innovationsmanagement (2 ECTS)

Skills

Kreativitätstechniken (2 ECTS)
Digitale Kompetenz (2 ECTS)
Führung & Kommunikation (2 ECTS)

Praxisphase (12 ECTS)

2. Semester

Branding, Sourcing & Retention

Employer Branding & Personalmarketing (2 ECTS)
Mitarbeiterauswahl & Onboarding (2 ECTS)
Employee Engagement & Retention (2 ECTS)

Learning & Development

Kompetenzmanagement (2 ECTS)
Talent Management (2 ECTS)
Learning Management (2 ECTS)

New-Work-Implikationen

Leadership @ New Work (2 ECTS)
Arbeitsrechtliche Implikationen (2 ECTS)
Human-Machine Collaboration (2 ECTS)

Transformation 2

Analytisches Denken & Wissenschaftliche Methoden (1 ECTS)
Consulting Projekt (5 ECTS)

3. Semester integriertes Auslandssemester

Das dritte Semester verbringst du an einer unserer Partnerhochschulen weltweit (24 ECTS).

Ausführliche Informationen erhältst du auf der Seite zum Auslandssemester.

4. Semester Master-Thesis

Für deine Master-Thesis erhältst du 30 ECTS.

Zusätzlich hast du die Möglichkeit einen internationalen Doppelabschluss zu erwerben.

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