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Studienablauf

Spezifisches Fachwissen der Wirtschaftspsychologie erlernen


Studienablauf – M.Sc. Arbeits- & Organisa­tionspsychologie

Der Master in Organisationspsychologie bereitet dich in vier Semestern, inklusive Auslandssemester und Master-Thesis, intensiv auf die Anforderungen und Aufgaben im Personalmanagement vor. In den Bereichen Arbeits- und Gesundheitspsychologie, Personal- und Organisationsentwicklung oder Diagnostik erlernst du spezifisches Fachwissen der Wirtschaftspsychologie, um dieses im Forschungskolloquium sowie Praxisprojekt direkt anzuwenden. Dabei vertiefst du deine Kenntnisse in Forschungsmethoden intensiv, sodass du nicht nur auf Aufgaben in der Praxis bestens vorbereitet bist, sondern ebenso in die Forschung gehen kannst. Im integrierten Auslandssemester kannst du dein organisationspsychologisches Fachwissen in einem internationalen Kontext anwenden. Eine praxisorientierte Master-Thesis schließt das Studienkonzept ab.

Fast Track: Auf der Überholspur

Mit der Option Fast Track entfällt das Auslandssemester und du verkürzt das Pflichtpraktikum. Dadurch kannst du dein Masterstudium in 3 Semestern und mit 90 ECTS absolvieren. Voraussetzung sind 210 ECTS aus dem Bachelor (alternative Zulassungsmöglichkeit über Berufserfahrung oder den ISM Pre-Master möglich). Alles was du wissen musst, erfährst du bei deiner Studienberatung.

Studieninhalte im Organizational Psychology & Human Resources Management (Master of Science)


Studieninhalte

1. Semester

Arbeitspsychologie

  • Arbeitspsychologie (2 ECTS)
  • Human Factors (2 ECTS)
  • Analyse & Gestaltung von Arbeitstätigkeit (1 ECTS)

Personal- & Organisationspsychologie

  • Personalpsychologie (2 ECTS)
  • Organisationspsychologie (2 ECTS)
  • Teamführung & -entwicklung (1 ECTS)

Personal- & Organisationsentwicklung

  • Personalentwicklung & Evaluation (2 ECTS)
  • Coaching (2 ECTS)
  • Organisationsberatung & -entwicklung (2 ECTS)

Forschungsmethoden 1

  • Multivariate Datenanalyse (4 ECTS)
  • SPSS-Syntax (2 ECTS)
  • Vertiefungsübungen (1 ECTS)

Forschungsmethoden 2

  • Forschungskolloquium (inkl. Journal Club) (2 ECTS)
  • Qualitative Forschungsmethoden (2 ECTS)

Forschungsprojekt

  • Forschungsprojekt (3 ECTS)

Praxisphase (12 ECTS)

2. Semester

Gesundheitspsychologie

  • Gesundheitspsychologie (2 ECTS)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (2 ECTS)
  • Psychische Störungen am Arbeitsplatz (2 ECTS)

Leadership Skills

  • Corporate Governance & Business Ethics (2 ECTS)
  • Cross Cultural Leadership (2 ECTS)
  • Negotiation, Communication & Executive Presentations (2 ECTS)

Diagnostik

  • Eignungs- & Potenzialdiagnostik (2 ECTS)
  • Organisationsdiagnostik (2 ECTS)
  • Testtheorie & Fragebogenkonstruktion (2 ECTS)

Forschungsmethoden 2

  • HR-Trends (Praxiskolloquium) (2 ECTS)

Forschungsprojekt

  • Forschungsprojekt (4 ECTS)
3. Semester integriertes Auslandssemester

Das dritte Semester verbringst du an einer unserer Partnerhochschulen weltweit (24 ECTS).

Ausführliche Informationen erhältst du auf der Seite zum Auslandssemester.

4. Semester Master-Thesis

Für deine Master-Thesis erhältst du 30 ECTS.

Zusätzlich hast du die Möglichkeit einen internationalen Doppelabschluss zu erwerben.


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Campus Dortmund

Katharina Röder
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Campus Köln

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Sindy Schulz

Campus Hamburg & Berlin

Sindy Schulz
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