HRM & Digital Transformation: Personalmanagement Master berufsbegleitend studieren

Regelstudienzeit

5 Semester

Semesterbeginn

September (Wintersemester)

Abschluss

Master of Science (M.Sc.) Management · HRM & Digital Transformation

Studienorte

Dortmund, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Köln, Stuttgart, Berlin

Studienmodelle

berufsbegleitend oder Vollzeit

Akkreditierung

AACSB, FIBAA, Akkreditierungsrat

Vorlesungszeiten

Samstag (Kalendarium, PDF)

Auslandsmodul

zweiwöchiges Studium in Dublin, Irland

Praxis

Marktforschungsprojekt, Theorie-Praxis-Dialog, Praxisprojekte

Unterrichtssprachen

Deutsch mit englischsprachigen Modulen

Doppelabschluss

Internationaler Doppelabschluss (optional) mit City University of Seattle (USA), Boston University (USA) oder Edinburgh Napier University (Schottland/Fernstudium)

Studiengebühren

Studiengebühren und Rabatte in der Übersicht

Praxispartner

Offene Stellenangebote in der Übersicht

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AACSB für die ISM – ein selten vergebenes Wissenschaftssiegel erster Klasse

Die International School of Management ist eine der wenigen privaten Hochschulen in Deutschland mit dieser weltweiten Auszeichnung auf höchster Ebene. Herausragende Qualität in der Lehre, engagierte Dozenten auch in der angewandten Forschung, die Studierende proaktiv unterstützten, erfolgreiche Kooperationen mit Unternehmen und internationalen Hochschulen sowie sehr gute Berufseinstiegschancen für Absolventen – das sind zentrale Voraussetzungen für die renommierte AACSB Akkreditierung. Die International School of Management (ISM) hat darauf jahrelang hingearbeitet. Jetzt hat sie das wichtige Gütesiegel erhalten.

Spitzenposition im CHE-Masterranking

In allen zehn Kategorien erreicht die ISM vier von fünf Sternen. Besonderes Lob gab es zum Beispiel für die Unterstützung bei Auslandsaufenthalten, Lehrangeboten und für den sehr guten Kontakt zur Berufspraxis.

Master mit Spezialisierung Personalmanagement berufsbegleitend an der ISM studieren

Wie sieht das People Management der Zukunft aus?

Der Arbeitsalltag hat sich gewandelt und die anhaltende Transformation definiert die Rolle von HR neu. Von Fachkräften werden mehr Frei- und Gestaltungsräume sowie Flexibilität und Mobilität in der Arbeitsorganisation gefordert. Mitarbeiterqualifizierung, Kompetenz- und Talentmanagement werden neben Daten- und Technologiemanagement in Zukunft wichtiger als die reine Personalplanung.

Gerade angesichts der digitalen Transformation, kürzerer Innovationszyklen und gesellschaftlicher Veränderungen müssen Unternehmen ihre Strategien und Strukturen anpassen. Bewegungen und Methoden wie People Analytics und New Work werden zunehmend zum Standard und fördern eine agile Unternehmenskultur.

Nach deinem berufsbegleitenden Master-Studium mit der Spezialisierung Human Resources Management & Digital Transformation gestaltest du die individuelle Arbeitswelt von morgen. Du entwickelst mit dem HRM Master die Talentförderung, treibst die Digitalisierung voran und wirst zu einer wichtigen Schnittstelle in deinem Unternehmen.

Neben modernen HR-Technologien und strategischem Personalmanagement, erlernst du im Personalmanagement-Studium auch fundierte digitale Kompetenzen sowie Kreativitäts- und Führungstechniken.

Studienablauf und Studieninhalte

Grundlagen: Marktforschung, Projektmanagement
spezifisches Fachwissen: Innovationsmanagement, Change Management
mögliche Berufsfelder: Personalmanagement, Business Process Manager

Human Resources und Digital Transformation im internationalen Umfeld

Durch globalisierte Märkte und ein flexibles, ortsungebundenes und agiles Arbeitsumfeld ist internationales Personalmanagement bei vielen Unternehmen auf der Agenda. Entdecke die Chancen und meistere mit deinem berufsbegleitenden HRM Master Studium die Herausforderung mit einem länderübergreifenden Team.

Um auf deine Karriere im internationalen HRM-Umfeld optimal vorbereitet zu sein, beinhaltet der praxisnahe M.Sc. Management mit der Spezialisierung Human Resources Management & Digital Transformation:

interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor im internationalen Personalmanagement,
integrierte englischsprachige Vorlesungen,
ein zweiwöchiges Auslandsmodul in Irland sowie
die Möglichkeit, im M.Sc. Management · HRM & Digital Transformation einen zweiten internationalen Doppelabschluss (Double Degree) zu erwerben.

Internationaler Doppelabschluss

zweiwöchiges Studium in Dublin
internationaler Doppelabschluss möglich
an renommierten Partnerhochschulen weltweit

#Im Master Studium international unterwegs

Double Degree in Boston

Philipp Picker (Foto, links) entschied sich als einer der ersten berufsbegleitenden Master-Studenten, im Rahmen seines ISM-Studiums ein Double Degree in Boston zu absolvieren. "Ich hatte nach dem Abschluss im M.A. Management an der International School in Dortmund das Gefühl, bestens für jede berufliche Herausforderung gerüstet zu sein. Im Studium an der Boston University habe ich jedoch die Chance gesehen, meinen persönlichen Horizont zu erweitern und gleichzeitig an einer der besten Universitäten des Landes zu studieren". Also ging es für ihn direkt nach dem erfolgreichen Master-Abschluss an der ISM nach Boston, USA. Das Teilzeit-Modell des Doppelabschlusses mit Präsenzzeit in Boston und Online-Kursen in Deutschland findet er besonders praktisch.

Wie kann ich mich für den Master HR Management bewerben?

Angeboten wird der M.Sc. Management mit der Spezialisierung Human Resources Management & Digital Transformation an allen sieben ISM-Standorten in Deutschland. Zur Prüfung deiner Persönlichkeit, Motivation und deinen Fähigkeiten nutzt die ISM als Hochschule einen Aufnahmetest. Das berufsbegleitende HR Master Studium ist nicht mit einem Numerus Clausus (NC) beschränkt.

Die Spezialisierung Human Resources kannst du berufsbegleitend an der ISM in Dortmund, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Köln, Stuttgart und Berlin studieren.

Mehr Infos zur Bewerbung

abgeschlossenes Abitur und Deutschsprachkenntnisse (Niveau B2)
vollständige Bewerbungsunterlagen
erfolgreiche Teilnahme am Aufnahmetest

#Sprungbrett in die Karriere: Master Human Resources berufsbegleitend studieren

Traum erfüllt: ISM-Alumna macht mit dem M.Sc. HRM Karriere in den USA

Für Sabrina Platzek stand immer fest, dass sie ihr beruflicher Weg ins Ausland führen würde. Nach ihrem berufsbegleitenden Master-Studium an der ISM hat sie sich diesen Wunsch erfüllt. Bereits während ihrer ISM-Zeit hat Sabrina für den Chemiekonzern BASF gearbeitet und ist mittlerweile am Standort in New Jersey tätig. Dort leitet sie das Produktmanagement-Team im Bereich Personal Care. "Am besten gefällt mir die Aufgabenvielfalt", erzählt Sabrina. "Wir gestalten zum Beispiel neue Produktkonzepte mit, kümmern uns mit der Logistik um die Lieferfähigkeit der Produkte und entwickeln Möglichkeiten, wie wir unser Angebot nachhaltiger machen können. Das ist supercool."

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Deine Karriere in der Personalwirtschaft mit dem Master in HR Management

Personalwesen besteht aus facettenreichen Aufgaben und besitzt viele Schnittstellen im Unternehmen. Dadurch bietet die Personalwirtschaft dir mit dem Master Abschluss ein breites Spektrum an Stellenbezeichnungen. Personalmanagement im Master berufsbegleitend zu studieren eröffnet dir vielseitige Berufsfelder.

Ein kleiner Einblick in typische Berufsbilder:

Im berufsbegleitenden M.Sc. Management mit der Spezialisierung Human Resources Management & Digital Transformation kümmerst du dich um die Ressourcen Wissen, Fähigkeiten und Motivation. Beim Berufsbild Personalentwickler und Talentmanagement liegt der Fokus auf Konzepten und Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Im Change Management kannst du Mitarbeiter auf die neuen Anforderungen am Arbeitsplatz vorbereiten und durch moderne HR-Technologien den digitalen Wandel im Unternehmen gestalten.

Absolventen des berufsbegleitenden Master Studiengangs in Personalmanagement sind dafür gewappnet, als HR-Führungskraft auf die Arbeits- und Unternehmenskultur Einfluss zu nehmen und die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben. Mit deinem zukunftsorientierten und berufsbegleitenden Studiengang bist du für die Themenbereiche Human Resources, New Work und Digital Transformation auf dem Arbeitsmarkt perfekt aufgestellt. Die Fähigkeiten von Mitarbeitern effizient zu fördern und zu nutzen bildet das Fundament für den Unternehmenserfolg. Talentmanagement ist zu einer entscheidenden Kompetenz für Unternehmen geworden.

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FAQ - M.Sc. Management · HRM & Digital Transformation

Was ist der Master Human Resources (berufsbegleitend)?

Der berufsbegleitende Master (M.Sc.) in Human Resources (HR) ist ein weiterführendes Studium, das Fachkräfte im Personalmanagement und verwandten Bereichen ausbildet. Der M.Sc. HRM vermittelt vertiefte Kenntnisse in HR-Strategien, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Organisationspsychologie und weiteren Themen. Die Vorlesungszeiten des Studiums in Personalmanagement auf Master berufsbegleitend werden so angesetzt, dass Studierende ihre berufliche Tätigkeit fortsetzen können.

Welche Voraussetzungen muss ich für den Master HR (berufsbegleitend) erfüllen?

Ein abgeschlossenes Bachelorstudium (idealerweise in einem relevanten Bereich wie BWL, Psychologie, Soziologie oder ähnliches) mit mind. 180 ECTS-Punkten
Mind. 30 ECTS aus wirtschaftswissenschaftlichen Modulen
Alternativ kannst du dich mit Berufserfahrung für den Master in Personalmanagement berufsbegleitend qualifizieren
Gute Englischkenntnisse, für die englischsprachigen Module des HRM Master Programm

Wie lange dauert ein berufsbegleitender Master in HR?

Die Dauer eines berufsbegleitenden Masters in HR beträgt in der Regel 5 Semester.

Wie sieht der Studienaufbau & -Ablauf des Masterstudiums M.Sc. Management · HRM & Digital Transformation aus?

Das HR Master Studium besteht aus verschiedenen Modulen und Schwerpunkten. Zu den zentralen Studieninhalten gehören:

Angewandte Marktforschung
Wirtschaftsinformatik
Management Methoden
Quantitative Analysen in Forschung & Praxis
Kommunikation
Recht
Financial Reporting
u.v.m.

Kann ich den Master in HR Management neben meiner Vollzeitbeschäftigung absolvieren?

Ja, der berufsbegleitende Master in HR wird speziell für Berufstätige konzipiert, die ihre akademische Ausbildung neben der Arbeit fortsetzen möchten. Die Masters Studienstruktur ermöglicht es den Studierenden, ihre Arbeitszeit und Lern- und Vorlesungsphasen zu kombinieren.

Welche Karrieremöglichkeiten habe ich nach einem berufsbegleitenden Master in HR?

Absolventen eines berufsbegleitenden Masterprogramms in HR haben ausgezeichnete Karrierechancen in verschiedenen Bereichen des Personalwesens. Mögliche Positionen sind:

Big Data
Personalentwickler & People Analysts
Talent Manager & Kulturentwickler
HR-Consultant, Transformations- & Chance-Manager*in (z.B. New Work , innovative Unternehmenswandel, etc.)
Leiter/in Personalabteilung
Personalreferent*in, HR-Management , Employer Branding
Spezialist/in für Arbeitsrecht und Compliance

Gibt es Stipendien oder Finanzierungsoptionen für den Master in Human Resources berufsbegleitend?

Ja, es gibt die Optionen auf Stipendien oder Förderprogramme, um die Finanzierung des M.Sc. HRM Studiums zu erleichtern. Zudem gibt es zahlreiche Finanzierungsmöglichkeiten, wie beispielsweise Bildungskredite, Förderungen durch den Arbeitgeber oder Ratenzahlungen der Studiengebühren.

Welche Vorteile bietet Personalmanagement im Master berufsbegleitend zu studieren?

Praxisorientierung: Du kannst das Gelernte direkt im Berufsalltag anwenden.
Flexibilität: Den Master in Personalmanagement berufsbegleitend zu absolvieren, ermöglicht es dir, deine Karriere weiterzuverfolgen, während du dich akademisch weiterbildest.
Karriereboost: Ein HRM Master Abschluss kann deine Karrierechancen erheblich verbessern und dich auf Führungspositionen im Personalwesen vorbereiten.
Netzwerkaufbau: Du hast die Möglichkeit, mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen und Ländern in Kontakt zu treten und erhältst einen guten Überblick in den Branchen und Berufsfeldern.

Ist der M.Sc. Management · HRM & Digital Transformation berufsbegleitend international anerkannt?

Ja, das berufsbegleitende HR Master Programm der ISM wird international anerkannt. Wenn du international arbeiten möchten, ist es sinnvoll, den Master in HR Management an der ISM zu absolvieren. An der ISM ist das Master Programm international ausgerichtet und die Kurse werden teilweise englischsprachig angeboten.

Welche beruflichen Erfahrungen sollte ich vor dem berufsbegleitenden Studium gesammelt haben?

Für den Master in Human Resources berufsbegleitend sind Berufserfahrungen im Personalbereich vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich. Praktische Kenntnisse in der Mitarbeiterführung, im Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung, im Recruiting oder Führung sowie in der Anwendung von HR-Software können für den M.Sc. HRM ebenfalls hilfreich sein.

Welche Soft Skills werden im Studium Personalmanagement Master besonders gefördert?

Kommunikationsfähigkeiten: Wichtig für die Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften.
Empathie und soziale Kompetenz: Zum Umgang mit verschiedenen Mitarbeiterbedürfnissen und Konflikten.
Führungskompetenz: Notwendig für die Leitung von Teams und die Umsetzung von HR-Strategien.
Analytische Fähigkeiten: Um HR-Daten und Kennzahlen zu interpretieren und strategische Entscheidungen zu treffen.

Master berufsbegleitend: M.Sc. Management · HRM & Digital Transformation

Master in Human Resources berufsbegleitend studieren & die digitale Transformation mit effektiven HR-Strategien gestalten