Im Business Psychology & HR Department steht der Mensch mit seinem Erleben und Verhalten im unternehmerischen Kontext im Fokus. Das hochschuleigene Kienbaum Institut@ISM beschäftigt sich zusätzlich mit anwendungsorientierter Forschung für Leadership & Transformation. Dabei steht Ihnen mit der renommierten Unternehmensberatung Kienbaum Consultants International ein starker Partner aus der Wirtschaft zur Seite.
Prof. Dr. Jens Brandt
Departmentleitung Business Psychology & HR Department
Studiengangsleiter B.Sc. Wirtschaftspsychologie &
M.Sc. Organizational Psychology & Human Resources Management
ISM Frankfurt
Forschungsinteressen
- Stress und Burnout
- Arbeitsanalyse
- Evaluationsforschung
- Selbstkontrolle
- Teameffektivität
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Ernestine Schafmann
Departmentleitung Human Resources Management
Studiengangsleiterin M.A. Human Resources Management
& Digital Transformation
ISM Köln
Forschungsinteressen
- People Management
- Digitalisierung
- V.U.C.A
- New Leadership
- Employability
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Tanja Engelmann
ISM Stuttgart
Forschungsinteressen
- Computerunterstützes kollaboratives Lernen, Problemlösen, Verhandeln und Arbeiten
- Group-Awareness-Tools
- E-Learning
- Medienpsychologische Studien mit Virtual-Reality- und Augmented-Reality-Technologien
- Evaluationsforschung
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Mike Hammes
ISM Dortmund
Forschungsinteressen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Psychische Gesundheit
- Regulation von Arbeitstätigkeiten
- Arbeitsanalyse und -gestaltung
- Akzeptanz von Digitalisierung und Automatisierung
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Nicole Joisten
ISM Köln
Forschungsinteressen
- Sportpsychologie
- Klinische Psychologie
- Kognitive Psychologie
- Rollenmodelle
- Psychische Erkrankungen im Arbeitskontext
Publikationen (PDF)
Dr. Franziska Jungmann
ISM Berlin
Forschungsinteressen
- Gestaltung sicherer und gesunder Arbeit
- Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
- Neue Arbeitsformen
- Diversität, Führung und Teamarbeit
- Konzipierung und Evaluierung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
Prof. Dr. Ralph Kattenbach
ISM Hamburg
Forschungsinteressen
- Coaching
- Karriereforschung
- Work Engagement
- Agile Arbeitsprozesse
- Arbeitsbedingungen
Publikationen (PDF)
Dr. Michael Knappstein
Akademischer Leiter Kienbaum Institut @ ISM
ISM Dortmund
Forschungsinteressen
- Corporate Social Responsibility, insb. Employee Volunteering
- Coaching
- Führung
- Organizational Behavior
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Ricarda Merkwitz
ISM München
Forschungsinteressen
- Interkulturelles Management
- Human Resource Management
- Eventmanagement
- Kulturpsychologie
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Johannes Moskaliuk
Campusleitung ISM Stuttgart
ISM Stuttgart
Forschungsinteressen
- Lernen und Wissenskonstruktion im Social Web
- Digitalisierung
- Organisationales Lernen und Wissensmanagement
- Angewandte Kognitionspsychologie
- Virtuelles Training und Coaching
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Janine Netzel
ISM München
Forschungsinteressen
- Führung
- Macht
- Kommunikation und Konflikt
- Organisationspsychologie
- Sozialpsychologie
Prof. Dr. Nico Rose
ISM Dortmund
Forschungsinteressen
- Wirtschaftspsychologie
- Positive Psychologie in Organisationen
- Führung und Motivation
- Recruiting & Employer Branding
- Neue Arbeitsformen (Selbstorganisation & Co.)
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Daniel Thiemann
Studiengangsleiter M.Sc. Psychology & Management
ISM Köln
Forschungsinteressen
- Digitale Transformation der Arbeitswelt
- Zukunftsfähige Führung
- Neue Arbeitsformen (z.B. Selbstorganisation) und Experimentierräume
- Stress durch neue Technologien
- Teamarbeit und Teamverhandlungen
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Ulrike Weber
ISM Hamburg
Forschungsinteressen
- Coaching & Mentoring
- Change Management
- Internationales HR und Organisation
- Leadership
- Diversity
- Learning & Development
Publikationen (PDF)
Dr. Nicole Behringer
ISM Stuttgart
Forschungsinteressen
- Agile Lehr- und Lernformate
- Neue Arbeitsformen
- Führung und Teamarbeit
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Nudging