Im Business Psychology & HR Department steht der Mensch mit seinem Erleben und Verhalten im unternehmerischen Kontext im Fokus. Das hochschuleigene Kienbaum Institut@ISM beschäftigt sich zusätzlich mit anwendungsorientierter Forschung für Leadership & Transformation. Dabei steht Ihnen mit der renommierten Unternehmensberatung Kienbaum Consultants International ein starker Partner aus der Wirtschaft zur Seite.
Prof. Dr. Jens Brandt
Departmentleitung Business Psychology
Studiengangsleiter B.Sc. Wirtschaftspsychologie
Studiengangsleiter M.Sc. Arbeits- & Organisationspsychologie
ISM Frankfurt
Forschungsinteressen
- Stress und Burnout
- Arbeitsanalyse
- Evaluationsforschung
- Selbstkontrolle
- Teameffektivität
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Ernestine Schafmann
Departmentleitung Human Resources Management
Studiengangsleiterin M.A. Human Resources Management
& Digital Transformation
ISM Köln
Forschungsinteressen
- People Management
- Digitalisierung
- V.U.C.A
- New Leadership
- Employability
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Tanja Engelmann
ISM Stuttgart
Forschungsinteressen
- Computerunterstützes kollaboratives Lernen, Problemlösen, Verhandeln und Arbeiten
- Group-Awareness-Tools
- E-Learning
- Medienpsychologische Studien mit Virtual-Reality- und Augmented-Reality-Technologien
- Evaluationsforschung
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Mike Hammes
ISM Dortmund
Forschungsinteressen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Psychische Gesundheit
- Regulation von Arbeitstätigkeiten
- Arbeitsanalyse und -gestaltung
- Akzeptanz von Digitalisierung und Automatisierung
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Walter Jochmann
ISM Dortmund
Forschungsinteressen
- HR Strategie
- HR Transformation
- Leadership
- Diagnostik
- People Analytics
Prof. Dr. Nicole Joisten
ISM Köln
Forschungsinteressen
- Sportpsychologie
- Klinische Psychologie
- Kognitive Psychologie
- Rollenmodelle
- Psychische Erkrankungen im Arbeitskontext
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Franziska Jungmann
ISM Berlin
Forschungsinteressen
- Gestaltung sicherer und gesunder Arbeit
- Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
- Neue Arbeitsformen
- Diversität, Führung und Teamarbeit
- Konzipierung und Evaluierung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Ralph Kattenbach
ISM Hamburg
Forschungsinteressen
- Coaching
- Karriereforschung
- Work Engagement
- Agile Arbeitsprozesse
- Arbeitsbedingungen
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Michael Knappstein
Akademischer Leiter Kienbaum Institut @ ISM
ISM Dortmund
Forschungsinteressen
- Corporate Social Responsibility, insb. Employee Volunteering
- Coaching
- Führung
- Organizational Behavior
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Imgard Mausz
ISM München
Forschungsinteressen
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Emotionsarbeit
- Stress- und Burnoutprävention
- Ressourcen am Arbeitsplatz
- Positive Psychologie
Prof. Dr. Ricarda Merkwitz
ISM München
Forschungsinteressen
- Interkulturelles Management
- Human Resource Management
- Eventmanagement
- Kulturpsychologie
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Johannes Moskaliuk
Vizepräsident Digital Transformation und Campusleitung ISM Stuttgart
ISM Stuttgart
Forschungsinteressen
- Lernen und Wissenskonstruktion im Social Web
- Digitalisierung
- Organisationales Lernen und Wissensmanagement
- Angewandte Kognitionspsychologie
- Virtuelles Training und Coaching
Publikationen (PDF)
Prof. Dr.-Ing. Frank Nickel
ISM Frankfurt
Forschungsinteressen
- Organisationsentwicklung und -management
- Prozessmanagement
- Unternehmensentwicklung und -strategie
- New Leadership
- Aviation Management
Prof. Dr. Janine Schmidt-Netzel
ISM München
Forschungsinteressen
- Führung
- Macht
- Kommunikation und Konflikt
- Organisationspsychologie
- Sozialpsychologie
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Daniel Thiemann
Studiengangsleiter M.Sc. Psychology & Management
ISM Köln
Forschungsinteressen
- Digitale Transformation der Arbeitswelt
- Zukunftsfähige Führung
- Neue Arbeitsformen (z.B. Selbstorganisation) und Experimentierräume
- Stress durch neue Technologien
- Teamarbeit und Teamverhandlungen
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Nicole Behringer
ISM Stuttgart
Forschungsinteressen
- Agile Lehr- und Lernformate
- Neue Arbeitsformen
- Führung und Teamarbeit
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Nudging
Publikationen (PDF)
Prof. Dr. Christian Unsöld
ISM Dortmund
Forschungsinteressen
- Organisationsentwicklung
- Change- und Transformationsmanagement
- Neue Arbeitsformen (z.B. Selbstorganisation) und Experimentierräume
- Strategisches Management/Strategieentwicklung und -umsetzung
- Gesundheitsmanagement/Gesundheitsökonomie/Healthtech